Rivalité au travail : comment gérer des collègues compétitifs

J,Fév, | Non classé | 0 commentaires

‘un de vos collègues surveille constamment vos résultats ? Est-ce qu’ils essaient toujours de faire mieux que vous et s’en vantent ensuite ? Sont-ils même allés jusqu’à vous tendre de petits pièges ? Cela peut provenir d’une jalousie sous-jacente et d’un penchant pour votre position, vos relations professionnelles ou les avantages dont vous disposez. Ceux qui ont une âme non compétitive peuvent dire qu’ignorer un tel comportement est la solution. Mais si cela vous envahit, vous n’avez pas à rester silencieux. N’ayez pas peur de vous défendre contre des collègues insistants.

Nous avons tous eu ce camarade de classe arrogant qui voulait connaître les notes de chacun après un test. S’ils obtenaient un score élevé, ils n’avaient aucun problème à s’en vanter. Sinon, ils n’ont rien dit. Les guerres dans les cours d’école sont bien vivantes à l’âge adulte ; ils prennent simplement des formes différentes. On ne parle plus d’examens de maths ou d’anglais mais de bilans, de clients et de salaires. Selon Mila Elhamdi, coach de carrière en France, la compétitivité dans les affaires peut être bonne et mauvaise . Lorsqu’elle est utilisée correctement, la compétition peut remonter le moral, remotiver les troupes et améliorer la productivité. Pour déterminer le type de concurrent auquel vous êtes confronté, faites attention aux signaux que votre collègue envoie.

Identifier les drapeaux rouges

Florence , qui travaille comme chef de rayon dans une société de prêt, a remarqué que sa collègue Marie la dévisageait dans la journée. Marie, qui a 30 ans sa cadette, travaille dans le même bureau et dans un poste similaire. « Elle surveille ce que je fais, interroge notre patron sur mes résultats et se vante toujours. Par exemple, elle rappelle constamment à notre responsable direct qu’elle quitte le travail à 20 heures », explique Florence. Avec son comportement de « baiser de cul », Marie a atteint ses objectifs en devenant très amie avec le grand patron. Florence ne lui fait pas confiance. « Il y a sans doute un peu d’hypocrisie, mais on s’entend bien malgré tout, et puis, pendant le confinement, nous étions séparés quand tout le monde travaillait à domicile. J’approche de la fin de ma carrière, je ne veux pas faire plus d’heures donc je laisse tomber, je n’en perds pas le sommeil », raconte Florence.

Marie semble cocher toutes les cases pour indiquer un concurrent nuisible, pour lequel il existe plusieurs indicateurs : comparaison constante, essayer de connaître les résultats des autres sans partager les siens, s’exhiber devant ses supérieurs etc. « Ces gens ne sont pas des joueurs d’équipe . . Ils collectent des informations pour servir leurs propres intérêts et déterminer où ils se situent par rapport aux autres. Ceux qui sont indifférents à la concurrence, comme Florence, s’éloignent des désaccords et des regards critiques pour éviter les conflits . Cependant, si cela affecte votre confiance en vous, il vaut mieux en parler », explique Elhamdi.

Ne sois pas victime de la jalousie de quelqu’un

Laura, 23 ans, faisait l’objet d’envies de la part de ses collègues lorsqu’elle travaillait dans des hôtels et restaurants de luxe. Dans un environnement chargé de sexisme et de chauvinisme, la ligne était constamment franchie. « D’autres serveurs ont pris mes tables sans me le dire, exprès, pour que je m’embrouille et que mes clients se retrouvent avec leur nourriture mais pas de couverts », raconte-t-elle. « Au lieu de me récompenser quand je faisais bien, ma patronne, qui était une femme, me confiait tout le sale boulot le lendemain : nettoyer les couverts avec du vinaigre plus longtemps que les autres, récurer les toilettes avec de la javel, des choses comme ça. « Comme elle n’était pas intéressée par une carrière dans la restauration, Laura n’a pas voulu se confronter à ses collègues ou à son patron. Ce n’était qu’un travail saisonnier pour elle.

Cependant, si ce genre de comportement est quelque chose auquel vous devez faire face régulièrement, vous devez parfois mettre le pied à terre . « Il faut essayer de parler aux gens qui commencent à vous énerver. Faites-leur savoir que vous n’êtes pas le genre de personne qui joue à ces jeux », dit Elhamdi. Si les tensions persistent même après avoir clarifié votre position, vous pouvez toujours faire appel à un responsable pour aider à désamorcer la situation. Certaines entreprises encouragent un esprit de compétition, récompensant les employés pour leurs réalisations. Si tel est le cas, pourquoi ne pas expliquer à votre manager que la compétitivité, si elle est un excellent moyen d’inspirer les équipes, peut parfois nuire à la productivité et à l’esprit d’équipe . « Si la communication commence à s’effondrer et que l’énergie positive s’estompe, cela pourrait être le signe que la concurrence est en fait contre-productive », déclare Elhamdi.

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